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抬走员工上热搜头部直播平台辞退员工惹争议公司已致歉

发布时间:2021-10-20 11:18:56 阅读: 来源:玻璃微珠厂家

抬走员工上热搜!头部直播平台辞退员工惹争议公司已致歉

一则“虎牙员工自曝被HR抬出公司”的消息今日一早登上热搜,让虎牙备受争议。

来源:微博截图

11月6日晚间,一位自称“虎牙被抬当事人”的用户在社交平台发声,称自己遭受到了虎牙公司直系领导冷暴力导致抑郁。在拒绝签署辞退书后,HR带着5个人将其抬出了公司。11月7日下午,虎牙公司就该事件作出回应。公司称因简历造假和兼职活动而辞退该员工,当事员工拒绝签字,不得已才让保安抬到一楼。公司对该欠妥行为道歉,称目前与当事人调解达成一致。

值得注意的是,近年来互联网企业频繁出现劳资纠纷,部分企业做法有失基本人文关怀,出现过员工身患绝症被赶出公司的骇人事件。业内人士指出,解除与员工的劳动关系也应考虑情与理。

员工自述遭职场冷暴力

来源:某职场社交平台截图

当事员工在网贴中称其原为虎牙公司一名商务人员,于2019年11月入职。在职期间他受到直系领导的打压和言语暴力,今年9月经诊断为“抑郁状态”。他向公司人力资源部门反映相关情况后未获得满意答复。

前述员工表示,11月2日,他和HR开会沟通,当晚HR以简历造假欺诈公司、给公司造成严重损失为由宣读解雇通知,他拒绝签字。随后,在未明确假期薪酬核算、没有带走个人物品的情况下,两名HR带着5名陌生男子将其抬出公司,拖拽过程中他的头部受到撞击,身体受伤。

来源:某职场社交平台评论截图

当事员工在某职场社交平台公布遭遇后,众多网友在帖子下方发表评论。截至记者发稿前,已有超过1400条留言,多数网友对当事员工表达了声援。

面对舆论,虎牙方面在11月7日下午发布声明,称公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为,严重违反了虎牙公司价值观,遂决定同该员工解除劳动合同。

“但在辞退当天,当事员工拒绝签字,言辞过激,严重影响了我司正常的经营秩序,公司HR员工在不得已情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。” 虎牙表示,对此欠妥行为,公司真诚致歉并深刻复盘。目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解,并达成一致。

来源:虎牙公司

早前披露吸并斗鱼计划

公开资料显示,虎牙直播是一个互动直播平台,为用户提供高清、流畅而丰富的互动式视频直播服务, 旗下产品包括知名游戏直播平台虎牙直播、风靡东南亚和南美的游戏直播平台NimoTV等,产品覆盖PC、Web、移动三端。

2018年5月,虎牙在美国纽交所上市,股票代码为“HUYA”,成为中国第一家上市的游戏直播公司。

据虎牙2020年第二季度财报显示,其毛利润和净利润同比均保持了高速增长,第二季度收入达到人民币26.97亿元,自IPO以来连续九个季度超出管理层预期,被合并方斗鱼同期营收为25.08亿元。非美国通用会计准则下,虎牙连续第十一个季度盈利,2020年第二季度净利润提升至3.51亿元。同期,虎牙直播月均活跃用户数同比增长17.1%达到1.685亿。虎牙在移动端月均活跃用户数同比增长35.2%达到7560万,再创历史新高。

值得注意的是,作为视频直播行业两大巨头,10月12日晚间,虎牙与斗鱼联合宣布双方已签订“合并协议与计划”。根据合并协议,虎牙将通过以股换股合并收购斗鱼所有已发行股份,包括由美国存托凭证所代表的普通股。斗鱼在合并前已发行的股份及ADS将取消,斗鱼将成为虎牙私有全资子公司,并将从纳斯达克退市。若合并完成,虎牙现任CEO董荣杰和斗鱼现任CEO陈少杰将成为合并后公司的联席CEO,陈少杰也将成为虎牙董事会第十名成员。虎牙预计合并于2021年上半年完成交割。

此外,腾讯方面还将购买董荣杰所拥有的197万股虎牙B类普通股,约为197万虎牙ADS;同时也将购买陈少杰拥有的约370万股斗鱼普通股,约为3700万斗鱼ADS。预计紧随进一步收购虎牙股份、斗鱼股份及合并交割后,腾讯通过其子公司所持有的合并后公司的投票权按全面摊薄计算将为67.5%。

中国证券报记者注意到,这次由腾讯推动促成的虎牙、斗鱼的合并交易,意味着两家行业领先的直播企业正式被纳入腾讯麾下。这在很大程度上将降低内部消耗,集中优势“火力”于游戏直播市场进一步的扩张。据今年7月第三方数据研究机构艾瑞咨询发布的《中国游戏直播行业研究报告》显示,中国游戏直播整体市场规模预计在2021年将扩张至近400亿元。

辞退员工争议频发

值得注意的是,近年来众多互联网企业在处理劳资关系时屡现争端。

其中,网易去年的案例就曾引起市场关注。2019年11月24日,有一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在朋友圈流传。文章作者称,在网易工作的前几年里,请病假的次数屈指可数。但2018年底感冒后,头晕体虚,才开始多次向主管和代理主管请病假就医,但没有因病减少或耽误工作。2019年三月底主管找他谈话,准备给他评D绩效,随后他在申诉过程当中遭遇各种威胁。

该作者表示,随后他与网易展开了几个月的交涉,期间受到各种不公平待遇。该文章介绍,HR总监带着几名保安威胁驱赶,并强行搜查个人物品。

去年11月25日上午,网易正式回应“暴力裁员”风波。网易方面向当事人及其家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉,就相关绩效问题进行了解释。

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